作为一位远程工作者，我从加拿大回到了国内生活。
「远程工作初体验」
原来不是不用去办公室上班的工作，就叫远程工作
我高中就出国读书了，一路读了本科和研究生。在2020年Covid 在北美大流行的时候，我觉得这样下去怕不是要很久见不到家人了，所以毅然决然决定回国。
难以想象，当时已经在公司的帮助下拿到枫叶卡，支付了我研究生学费，且刚升职的我来说，要去跟老板谈离职。
2020年，加国受疫情的影响，几乎关闭了所有的写字楼。我的工作，也从坐班变成了hybrid模式（混合办公），一周去2天Office，剩下的时间居家办公。
居家办公的日子，抬头就能看见惊喜
居家办公的日子虽然惬意，但终究还是希望能回到家人身边的。因为疫情这件事，让我更加觉得陪伴家人更加的重要。
“你回国继续工作吧，既然2天坐班的hybrid模式可行，我想fully remote也一样可以交付工作的。”老板并没有同意我的辞呈，但允许我回国继续线上办公。这下成年人真的不用做选择了。
但是真到了国内后才发现跨国远程办公并不如我想象中的顺利。
20年的时候，当初供职的那家公司对于远程办公仍处于探索阶段。（现在的远程管理模式比20年好太多了）
首先，肉身虽然是自由了，但上线时间还是需要配合加拿大同事的办公时间。由于时差，中国对应的上班时间在凌晨，这对我来说几乎无法实现。
最后和部门商讨的结果是，我在国内早晨6-12点上线，和在北美的部门同事有5个小时overlap的时间。这样一来，原本一天8个小时的工作，需要压缩在6个小时内完成，并有且只有5个小时的时间可以和同事联系。
虽然工作高压紧张，但也因为需要早起工作，下午和晚上的时间几乎全都属于自己。
那段时间去了山西看古建筑，去了杭州看西湖，去了天津看五大道。早上起床工作，下午出去扫街探店，晚上陪陪家人。
在私人时间里也捕获到不少关于工作的灵感
人文，古城，咖啡，工作结束后的时光与上午快节奏的紧迫形成鲜明的对比。老家的下午正值加拿大的深夜，没有任何工作的打扰，合上电脑的那一刻，便可完全享受生活带来的治愈。
自我，家人，工作，时间均匀配比且界限明确，这大概就是众人嘴里追求的“生活是生活，工作是工作”的理想状态了吧。
花絮：虽然但是，由于工作时间的压缩和时差问题，工作并不像想象中的舒心。早上清醒的一刻，甚至头发丝都还没完全离开枕头，就开始回复各种工作消息，牙还没刷就开始会议输出（替对面的同事庆幸是线上会议免受嗅觉攻击）。6个小时里竟然抽不出5分钟快速的吃个早饭是常态，每天12点下班的那一刻，感觉全身被掏空....某日下午跟小摊老板闲聊，老板笑我周二下午还能抱着相机四处采风，我哭着说我早晨血压升至十米高空...
这回是真的远程工作了
自己工作思维的转变加上公司对于远程团队管理的认知加深，让我真正体会到了远程工作的快乐。
一路陪家人爱人在祖国旅居工作小半年后，我的爱人在一线城市谋得了一份不错的工作。
而我，本着另一半职业发展为主的核心思想，靠着加拿大的远程差事给予的底气和经济支持，一路追随而来。
开启新生活
当然，经过一段时间的跨时区远程磨合后，我的远程差事也逐渐得心应手。
总结了几点针对远程办公异步沟通的小Tips，想要远程工作爽，就要学会异步沟通的能力，多给同事context。这样你会发现其实你并不需要经常开会和同时区才可以开展工作。尽管现在远程协同办公工具相对于两年前进步了不少，但对于初入远程的同学应该还是有些参考价值：
第一，清楚的知道当下所有项目的进度和交付时间。虽然项目可以完全在网络上完成，但多数项目都需要跨部门合作或者和同事共同完成。为了避免因为时差而导致的信息滞后，熟悉所有项目的进度可以提前规划需要协同处理的工作内容，同时也能保证项目及时交付。
第二，为自己手头的工作任务进行优先级排序，防止所有都是P0任务。前面提到工作时长的压缩，这对于打工人在时间的利用上有着极高的要求。优先级的排序不仅可以让自己合理分配工作时间，在多任务处理上也能做到随机应变。
第三，工作内容文档化，做好流程管理。事无巨细的把工作内容集合在文档里面，一方面方便不同时区的同事可以随时了解项目情况和细节，一方面可以让老板清楚的知道你都干了些啥。（当然也有隐藏福利，就是在跳槽整理作品集的时候可以省下了不少时间）
掌握了这三点，远程工作逐渐变得得心应手。
一个更好的机会
生活工作双平衡，不一定需要界限分明的工作时间
某一天受朋友的安利，在网站上看到一个与我本身职业发展更加匹配的岗位，据说也是远程岗位，“不加班，完全远程，工作时间自主安排”。是他们的优势。
还有这等好事？那我就再也不用看着早晨六点钟的太阳了！想都没想就投递了简历，但收到的回复是：目前岗位已招满，简历将放入人才库中，等候匹配岗位。
想着估计是凉凉了，便继续干着原来的活。
日子正常过着，只是下午的时光不再悠闲，给自己的安排了各种待办任务：看领英，考证，看书...来自一线城市搞钱的压力，打破了原来的平衡，每天都在焦虑-躺平-焦虑中反复。
试图把“放轻松”三个字刻进脑子里的我如图
某日Bix 的HR突然弹出消息，目前有一个数据岗位与我的简历经验相符，问我还有没有兴趣。原本以为进入人才库就等于被养鱼了，没想到还真匹配上了。
和HR聊了一下，是一家美国的企业，需要候选人具备使用英语做为工作语言的能力，其他的岗位内容跟我以往的经验都差不多。
但唯独吸引我的是，不需要定时打卡，可以自己安排时间，以项目交付验收工作成果。
除了岗位相较于原本加拿大的工作更加符合我的规划，自主安排时间更加灵活自由，只不过原本以为是国内的企业，想着可以把国内五险一金交上的。
面试过程很流畅，一轮笔试，一轮面试，最后一轮企业方面试。
总体来看，招聘进度相比于之前我在加拿大投简历应聘岗位可是快得多，每个流程结束后不用经历漫长的等待，面试体验有点出乎意料。（也可能是经历了北美慢悠悠的办事进度，期望值降低反而觉得惊喜）。
（插播一个面试小Tips：对于北美尤其是远程岗位，对于候选人的soft skills 要求会更高，提前准备好行为面试题库，多练习！）
面试通过后，跟Brix 签订了工作合同，缴纳所在地的五险一金，与我的办公时间和财务需求相对契合。
很多人好奇我如何平衡没有明确时间界限的远程工作和生活。这归功于美国公司那边更加成熟的远程办公管理体系：
首先，提高人效。远程办公的岗位其实并不代表要求低，反而团队里的伙伴大多自驱力强且效率极高（也可能是懒），大家都用最少的时间完成工作，并且沟通简洁精炼，工作任务结束后就作鸟兽散。没有过多的闲聊和无效的沟通，跟没有毫无疑义的会议。大家目标明确，分工具体，效率自然就上来了。
其次，对我自己而言，找好overlap的时间。例会提前都预定好，除非有很紧急的事情比较要开会才能说明白的，一般都是用文档或者文字说明清楚。
最后，向上管理。想避免老板夺命call的最好方式就是，提前让老板知道你在干嘛，你做了什么，未来要做什么，主动汇报进度。我觉得远程工作之所以soft skills 要求会更高，因为领导看不到你，在前期建立信任，之后工作就舒服了。
所以很自豪的说，周末哪怕是weekday也有大把的时间跟另一半在家打打游戏，或者下楼喝咖啡。假期更能一起出去旅游闲逛。有独立思考的空间才能在工作中发挥极致的创造力嘛！
临时的假期也能陪家人露营、看海
咖啡探店也得跟上
其实远程也好，坐班也好，工作和生活的排列组合也不止两种，希望大家都能找到属于自己最舒适的生活工作方式！
